5 محاذير وإلغاء لوظيفة «كبير».. «التنظيم والإدارة» يحدد ضوابط الترقية في القطاع العام
5 محاذير وإلغاء لوظيفة «كبير».. «التنظيم والإدارة» يحدد ضوابط الترقية في القطاع العام
قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بحديد ضوابط عامة تراعى عند الترقية في القطاع العام، ومن بينها القرارات التي سبق وصدرت في حق الموظفين سواء بالتسكين في مهام محددة أو الإعارة.
5 محاذير وإلغاء لوظيفة «كبير».. «التنظيم والإدارة» يحدد ضوابط الترقية في القطاع العام
إجازة رعاية طفل والإجازة المرضية
وتتضمن الضوابط، وفق موقع الجهاز المركزي، ضرورة مراعاة القرارات الصادرة بالإجازة بدون أجر ابتداءً من 2-11-2016 ومدتها، لخصمها من الفترة من 2-11-2016 حتى 30-6-2024، بخلاف إجازة رعاية طفل والإجازة المرضية، إذ وضح الجهاز أنه لا يوجد ترقية إلى وظائف كبير بمستوى مدير عام.
وأكد الجهاز المركزي، أنه لا يوجد ترقية إلى وظائف المستوى الأول «ب» بوظائف الحرفية، ولا يوجد ترقية إلى وظائف المستوى الثاني «ب» بوظائف الخدمة المعاونة، مشيراً إلى أن عملية تسكين الموظف على المستوى الوظيفي المعادل لدرجته تعد بمثابة نقل وليس ترقية أي لا يجوز أن يترتب على تلك العملية تسكين الموظف على مستوى وظيفي يعادل درجة أعلى من درجته المحددة في تاريخ 2-11-2016، فمثلاً لا يجوز تسكين موظف يشغل وظيفة بالدرجة الثالثة على المستوى الوظيفي الثاني «ب» مهما كانت أقدميته في الدرجة الثالثة.
الوظائف الفنية
وأوضح الجهاز، أنه يظل شاغلو وظائف كبير «تخصصي – فني – كتابي» على المستوى الوظيفى «مدير عام a» غير قيادي مباشرة، ويظل شاغلو الوظائف الفنية والمكتبية بالدرجة الخامسة على درجاتهم الحالية دون تسكين لحين ترقيتهم إلى المستوى الوظيفي الرابع «ب» بعد قضاء مدة بينية مقدارها خمس سنوات.
كما يظل شاغلو الوظائف الحرفية بالدرجة الأولى على درجاتهم الحالية دون تسكين، ووفق الجهاز، فإنه إذا كانت طريقة الحصول على الدرجة قبل تاريخ 2-11-2016 بالتعيي) يستخدم تاريخ الأقدمية الفرضى كأساس لحساب المستوى الوظيفي في تاريخ 2-11-2016 إن وجد، وإذا كانت طريقة الحصول على الدرجة قبل تاريخ 2-11-2016 بالترقية يستخدم تاريخ الترقية كأساس لحساب المستوى الوظيفي في تاريخ 2-11-2016.