#ميتا تتخذ إجراء تسريح 3600 موظف وتستهدف الفئة الأقل أداءً

#ميتا تتخذ إجراء تسريح 3600 موظف وتستهدف الفئة الأقل أداءً أكدت شركة ميتا عن خطط لتسريح نحو 3600 موظف في إطار أحدث خطواتها لخفض عدد الوظائف استنادًا إلى الأداء، حيث أوضح الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن هذا القرار سيؤثر على حوالي 5% من إجمالي القوة العاملة بالشركة، وتهدف ميتا من خلال هذه الإجراءات إلى تسريع عملية تقييم الأداء وإجراءات التوظيف، بحيث يتم فصل الموظفين ذوي الأداء المنخفض بسرعة أكبر، وفي مذكرة داخلية أرسلها إلى الموظفين، ذكر زوكربيرج أن الشركة عادة ما كانت تعالج قضايا الأداء الضعيف على مدار عام كامل، لكنها ستنفذ الآن تخفيضات أكبر في الوظائف استنادًا إلى الأداء خلال هذه الدورة.

#ميتا تتخذ إجراء تسريح 3600 موظف وتستهدف الفئة الأقل أداءً

يأتي هذا القرار في أعقاب حملة ميتا السابقة “عام الكفاءة” التي شهدت تسريح 10 آلاف موظف في عام 2023، وعلى الرغم من تخفيضات الوظائف، أشار زوكربيرج إلى أن ميتا تخطط لاستبدال بعض الأدوار في عام 2025، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز نموها وابتكارها في المستقبل، ستركز ميتا في العام المقبل على مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، النظارات الذكية، ومنصات التواصل الاجتماعي المتطورة، ووصف زوكربيرج العام القادم بأنه “مكثف”.

#ميتا تتخذ إجراء تسريح 3600 موظف وتستهدف الفئة الأقل أداءً

من المتوقع أن تبدأ ميتا بإبلاغ الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة في 10 فبراير، على أن يتم إخطار الموظفين خارج الولايات المتحدة في وقت لاحق، وكانت ميتا، التي كان لديها نحو 72 ألف موظف في سبتمبر، قد أعلنت عن هدف لتحقيق استنزاف بنسبة 10% من موظفيها في هذه الدورة بناءً على أدائهم.

#ميتا تتخذ إجراء تسريح 3600 موظف وتستهدف الفئة الأقل أداءً

وفي خطوة مشابهة، تخطط مايكروسوفت أيضًا لتسريح موظفين ذوي أداء ضعيف، حيث تستهدف الأقسام التي لم تحقق التوقعات. ورغم عدم إعلان عدد الموظفين المتأثرين، أفادت تقارير بأن العديد من الأقسام الأساسية ستكون ضمن المستهدفين. وتواصل مايكروسوفت، تحت قيادة الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا، سياسة إعادة الهيكلة المستمرة بهدف الحفاظ على قوة عاملة ذات أداء عالٍ.